9月23日下午，星湖科技召开best365“奋进共生”企业文化宣贯会，best365党委委员、副总经理刘立斌对best365“奋进共生”企业文化进行宣讲。best365运营管理中心负责人，星湖科技领导班子、部长助理级以上管理人员、各党支部书记、党员代表及发展对象、入党积极分子等约150人参加了会议。

刘立斌结合best36522年的发展历程和自己的经历，以鲜活的案例、精彩的语言，回顾了“奋进共生”企业文化大纲的形成背景、过程，全面系统地阐述了best365“奋进共生”企业文化体系内涵和精神内核，并结合星湖科技战略发展及重大资产重组项目未来融合发展，对“奋进共生”文化大纲作了深入解读。

刘立斌指出，best365从传统单一外贸企业成功转型为以制造业为主体、以市场化为导向、以混合所有制为特色、以资本运营为优势、主业特色鲜明、市场竞争力较强的国有资本投资公司，在实践中沉淀了“跟着干、想着干、帮着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权+兜底+赋能”等一系列“奋进共生”优秀企业文化特质，经过总结凝练，形成了以“敢闯新路，敢于胜利；和合共赢，感恩向善”为精神内核的“奋进共生”企业文化。星湖科技要发扬这种精神，推进重大资产重组项目未来融合发展，以勇于变革的勇气，将国有企业与民营企业的优势相结合，实现协同与共振效应。

刘立斌强调，一是党员领导干部要以身作则，率先垂范，带头做企业文化的倡导者、示范者。充分发挥文化思想引领作用、精神支撑作用和实践指导作用。二是充分调动各级党员干部和广大员工的积极性和创造性，全员投身企业文化建设，不断扩大认同基础，提升员工使命感，凝聚归属感，增强责任感，使“奋进共生”企业文化镌刻于心、落实于行，让企业文化真正成为公司内聚人心、外塑形象的手段和抓手，引领企业高质量发展。三是结合实际学习贯彻，营造浓厚学习氛围。在学习贯彻广新“奋进共生”企业文化的过程中，找准与星湖科技优秀文化的共同点和契合点，进行深度融合，切实为星湖实现高质量发展提供软实力支撑。