为深入贯彻落实best365关于宣贯“奋进共生”企业文化的各项部署要求，积极引导兴发铝业全体职工把“奋进共生”企业文化内化于心、外化于行，做坚定践行者、自觉传播者、有力推动者，在best365“奋进共生”企业文化宣贯会召开后，兴发铝业党委迅速响应，制定《兴发铝业学习贯彻best365“奋进共生”企业文化实施方案》，构建形式多样、内容丰富的“递进式”宣贯教育模式，在公司内部掀起学习热潮、大力营造浓厚氛围。

01  坚持党建引领  层次递进促落地

       为保证“奋进共生”企业文化能在公司落地生根，兴发铝业党委制定了多方式、分层次、全覆盖的学习培训方案，充分利用座谈会、宣讲会、车间班前会等多种方式，开展文化大纲培训学习活动，引导公司上下学习文化大纲精髓，立足新征程，筑梦新时代。

      党委班子带头学。7月，兴发铝业党委书记、董事长王立组织公司党委委员、领导班子成员进行了“奋进共生”企业文化专题学习培训，与会人员从内容体系、精神内核、企业愿景、运营管理、党建理念等方面深入了解“奋进共生”企业文化。会议指出，“奋进共生”企业文化汇聚了best365行稳致远的内生动力，公司党委委员、领导班子成员作为公司的“领头羊”，更应深化对其建设重大意义的认识，同时基于对管理的理解和对业务的思考，基于自身“突破瓶颈”的方向和举措，提炼形成符合发展实际、具有时代特征、行业特点、兴发特色的企业文化，进而带动广大职工持之以恒地学习，增强公司凝聚力，提升核心竞争力，为实现兴发铝业高质量发展提供文化支撑和动力源泉。

      党员干部率先学。紧接着，兴发铝业党委组织开展“奋进共生”企业文化专题宣讲活动，总部、各分（子）公司领导班子、副部级及以上管理人员和全体在职党员、预备党员、发展对象参加活动。活动中，全体人员深入学习了“奋进共生”企业文化，感悟best365“跟着干、想着干、帮着干”等一系列“奋进共生”优秀企业文化特质，并分别围绕企业文化理念体系建设等方面进行交流发言，分享自身对企业文化的认识和感受，表达践行企业文化的态度和决心。活动要求党员干部要高度重视、以身作则，做好标杆示范，做好“奋进共生”企业文化的传播者、引领者，主动把企业文化理念转化为广大职工通俗易懂的、可执行的“行动语言”，帮助他们准确接受信息，进而实现行为转变。

      全体职工跟着学。8月24日，兴发铝业团支部组织开展了以“砥砺奋进 共生共赢”为主题的“奋进共生”企业文化宣贯会，引导青年职工直观而清晰地理解“奋进共生”企业文化与自身的关联性，勇作“先行者”，争当“生力军”。会上，每一位青年职工都全神贯注领悟企业文化精髓。为加深青年职工对“奋进共生”企业文化理念的理解，宣贯会还设置了微问答、分组讨论等环节，在分组讨论中，青年职工纷纷根据自身岗位特点发表各自的见解，进行思想碰撞与深度交流，表达践行企业文化的态度和决心。

02  坚持多措并举  助推文化入脑入心

       通过多种媒介支起立体宣传网。兴发铝业党委充分利用“线上+线下”相结合的方式对“奋进共生”企业文化进行宣贯，主动把“奋进共生”企业文化相关内容送到职工眼前，让职工可以随时随地都可以进行学习。线上通过在公司门户网、微信公众号等平台开设“奋进共生”专栏，推出“指尖学习资料包”，增强宣讲的针对性、实效性；线下充分利用展板、LED屏、宣传画册、车间黑板报、横幅等多种方式做好宣传，让“奋进共生”随处可见。

       组织系列活动潜移默化促发展。兴发铝业党委将学习教育性、艺术欣赏性、文化娱乐性进行整合，以“党建+文化”推动文化活动提档升级，并充分发挥基层党支部、工会的主观能动性，结合公司年度活动安排，广泛开展系列活动，让“奋进共生”文化精髓深入人心，推动广大职工一起践行文化理念。

      企业文化宣贯工作是一项系统性、长期性的工程，文化的落地是一个日积月累的过程。接下来，兴发铝业党委将继续保持常态化、建设制度化、突出特色化，强化责任、狠抓落实，确保“奋进共生”企业文化宣贯取得实际成效，促使每一位兴发人不仅做广新文化的认同者、执行者，更要做广新文化的传播者和丰富者，为加快best365打造成为省属企业先进制造业龙头企业，高质量迈进世界500强贡献兴发力量。